根據市人力資源社會保障局等4部門《關于印發(fā)〈濟寧市勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃工作實施方案〉的通知》（濟人社字〔2020〕143號）要求，今年我市開展了首次“金牌”勞動關系協(xié)調員、勞動人事爭議調解組織、協(xié)調勞動關系社會組織的選樹活動。
山東神力索具有限公司榜上有名，其中公司勞動爭議調解委員會榮獲“濟寧市金牌勞動人事爭議調解組織”稱號；公司人力資源部部長單春雪榮獲“濟寧市金牌勞動關系協(xié)調員”稱號！
神力索具自創(chuàng)建伊始，始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念。公司經過數十年的沉淀與成長，目前已擁有在職員工1000余人。勞動關系作為生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經濟發(fā)展與社會和諧。董事長杜亞中、總經理杜大平歷來重視構建企業(yè)和諧勞動關系，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發(fā)點和落腳點。
公司堅持“企業(yè)發(fā)展 員工受益”的發(fā)展理念，關心企業(yè)職工，尤其是困難弱勢群體。針對員工的衣食住行，公司領導真抓實干使困難職工得到真實、有效地幫扶，真切感受神力大家庭的溫暖。
神力索具堅持超前防范，建立勞動關系預警機制，完善勞動爭議協(xié)調組織，及時發(fā)現存在的勞動爭議，主動肩負勞動爭議的職責，積極調解勞動糾紛，努力把爭議問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時，公司在職工休息休假、取得勞動報酬、福利待遇、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓等方面，依法保障員工的基本權益。
下一步，神力索具將戒驕戒躁、再接再厲，充分發(fā)揮企業(yè)內部勞動關系協(xié)調的基本功能，進一步完善勞動保障的有效體制。以維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，積極參與和諧勞動關系構建，推進勞動關系治理能力提升，繼續(xù)為全市和諧勞動關系構建貢獻力量。
